JALサンライトは多様性を尊重し、
挑戦を続ける人財を育成します。
セルフ・キャリアドック制度
（キャリアコンサルティング面談）
JALサンライト
社内コンサルティング
社員がキャリア形成について相談できるセルフ・キャリアドック制度を導入。
社員一人一人が、キャリアを自ら描き、自身の強みを発揮し、能力を更に磨き続けていけるようセルフ・キャリアドック制度（※）を導入しています。
国家資格を持つ社員が社内キャリアコンサルタントとして、キャリア理論などの専門的な知見に基づき、社員のキャリア形成についてサポートしています。
（※）セルフ・キャリアドック制度とは、企業がキャリアコンサルティング面談と、多様なキャリア研修などを組み合わせて、社員の主体的なキャリア形成を促進・支援する総合的な取り組みのことです。
キャリア形成を支える仕組みと目指す姿
