「JALサンライト健康経営宣言」
JALサンライトは、JALの特例子会社として障がい者雇用を推進し、全社員の幸福と社会の進歩発展を目指すJALグループ企業理念の実現に取り組んでいます。ステークホルダーの皆さまと連携しながら、多様な人財が個性や強みを最大限に発揮し、誰もが生き生きと輝く共生社会を築くことこそが、私たちの使命です。
その基盤となるのが、社員と家族の「心身の健康」と「安全で安心な労働環境」です。社員とその家族の健康増進を経営の最優先課題とし、ウェルビーイングの向上を通じてJALグループや社会全体の豊かな未来に貢献するため、健康経営を力強く推進します。
全ての社員が生きがいと働きがいを感じ、新たな挑戦と成長を重ねられるよう、職域開拓や環境整備を進めるとともに、社員・会社・健康保険組合が一体となって健康づくりに取り組むことを宣言いたします。
株式会社JALサンライト
健康経営最高責任者（CWO）米山 由起子
2026年4月1日
健康経営推進方針
当社の中長期的な経営方針である「JALサンライト 経営ビジョン2035」が掲げる「共生社会のロールモデル」の実現に向け、JALグループ「JAL Wellness 2030」を踏まえた健康経営を推進します。
社員一人一人が自律的に楽しみながら健康づくりを実践できる環境と風土を育み、多様な健康課題への取り組みを通じて、活気と働きがいのあふれる職場づくりを目指します。
外部評価
健康経営優良法人2026
（大規模法人部門 ホワイト500）
経済産業省および日本健康会議が実施する「健康経営優良法人（大規模法人部門）」において、当社は上位500法人である「ホワイト500」に8年連続で認定されました。
今後も全社員とその家族の心身の健康とウェルビーイングの向上を図り、活力あふれる職場づくりを推進してまいります。
スポーツ庁
「スポーツエールカンパニー2026」
7年連続認定（シルバー認定）
東京都
「スポーツ推進企業2025」
7年連続認定
厚生労働省
「プラチナえるぼし」
2026年4月認定
パートナーシップ構築宣言
内閣府、中小企業庁などが推進する「パートナーシップ構築宣言」において当社は、サプライチェーンの取引先の皆さまや価値創造を図る事業者の皆さまとの連携・共存共栄を進めることを宣言しています。
