応募・選考（新卒総合職・キャリア総合職）
A．書類選考の後、面接と適性検査を行います。場合によっては実習を伴うこともあります。
A．研修や適性など総合的に判断し決定します。
A．申請中でもご応募いただけます。
仕事・通勤
A．原則として、公共交通機関を利用いただきます。
A．基本的にはありませんが、繁忙期など発生する場合があります。
A．可能性はありますが、障がい特性を考慮いたします。
職場環境・待遇・制度
A．障がい特性により支援機器を準備します。また、専門職によるサポート体制を整えています。
A．業務や処遇に障がいの有無は関係ありません。
A．特にありませんが、英語や簿記の資格があると役立ちます。
A．完備していますが、社内規定による条件があります。
A．産前産後休暇、育児休職制度があります。復職後はお子さんが小学校3年生を修了するまでの間は、育児短時間勤務制度を利用することができます。
その他
A．JALグループでは、JALグループ行動規範「社会への約束」を定めています。
JALサンライトはこのJALグループ行動規範に基づき、採用活動におけるハラスメント防止に取り組んでいます。
就職活動においてハラスメント行為等を受けたり、ご不安や違和感がある場合は、当社相談窓口までご相談ください。
採用活動におけるハラスメント相談窓口 ： harassment_jsl_saiyo@jal.com
※相談窓口では、通報・相談者のプライバシーを保護するための必要な措置を講じております。
※当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。